Във въпроса си Вие визирате безсрочен неплатен отпуск. Такъв отпуск не би следвало да Ви се разрешава, доколкото във Вашата молба за отпуск и в съотносимото Разрешение на работодателя за ползването на същия би следвало да е указана продължителността на отпуска, включително неговата начална и крайна дата. Тъй като този факт не променя същността на поставения от Вас въпрос, то се абстрахираме от тази некоректност и отговаряме следното:
1. Няма законова пречка да проявите инициатива за прекратяване на трудовото правоотношение по време на законоустановен отпуск (платен или неплатен);
2. Няма законова пречка да формулирате алтернативност на Вашето волеизявление, като упоменете, че в случай на отказ за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие (чл.325, т.1 КТ), Молбата Ви следва да се счита за предизвестие по чл.326 от КТ
3. Работодателят има право да Ви откаже прекратяване на правоотношението на основание чл.325, т.1 като този отказ или трябва да се изрази изрично в срока по чл.325, т.1, изр.2 КТ (какъвто е Вашия случай) или посредством мълчалив отказ.
4. Работодателят няма правно основание да твърди, че отправената до него Молба за прекратяване на трудовото правоотношение е незаконосъобразна на основание, че същата е отправена по време на ползване на неплатен отпуск. Няма нормативно изискване за действително отработване на предизвестието. Неговата същност се изразява в уведомителната му функция спрямо насрещната страна по правоотношението и предоставянето на един приемлив срок, в който нейните действия да се съобразят с предстоящото прекратяване на правоотношението.
5. Можете да считате, предизвестието за коректно отправено до работодателя от датата, на която работодателят е изразил отказа си по отправената от Вас Молба. След изтичането на предизвестието, договорът Ви следва да се счита за прекратен и имате право да изисквате оформянето на всички необходими документи във връзка с прекратяването на трудовото правоотношение в 14 дневен срок, а при отказ – да сезирате Дирекция „Инспекция по труда”.
Обръщаме Ви внимание, че срокът на предизвестието зависи от вида на договора (срочен или за неопределено време), както и от уговореното в КТД, което има действие спрямо Вас и Вашия работодател.
с пожелание за успешен ден!
Мирослав Димитров – СРС КТ”Подкрепа” - Варна