Работя в училище, за период от последните 10 месеца имам 2 увеличения на работната заплата, но не съм подписала нито едно допълнително трудово споразумение /а също така всички учители и служители/.Директорката отговаря, че щом си получаваме заплатите няма нужда от ДТС. Има хора,които са преназначени на друга длъжност и също нямат подписани ТД. Какво трябва да направя, за да убедя Директорката, че не е права и е длъжна с всеки работник трябва да подписва ТД и ДТС?
Поставеният въпрос касае две хипотези, различаващи се съществено една от друга:
1. В случаите на увеличение на трудовото възнаграждение, не е задължително да се подписва допълнително споразумение или анекс към съществуващия трудов договор. Когато изменението на трудовото правоотношение касае само увеличение на възнаграждението, същото влиза в сила само с едностранно волеизявление на работодателя под формата на заповед и не ес изисква насрещно волеизявление на работника/служителя.
2. В случаите на промяна на длъжността се касае за изменение на трудовото правоотношение, да което се изисква взаимно съгласие и е необходимо анексиране на трудовия договор с подписване на допълнително споразумение към него. Изключение е хипотезата на чл.120, ал.1 от КТ, когато работодателят може със заповед да възложи временно извършването на друга работа за скор от 45 дни или докато трае престоя в случаите на престой.
В случай, че работодателят едностранно изменя договора извън хипотезите на увеличение на възнаграждението и временното възлагане на извършването на друга работа, налице е нарушение на турдовото законодателство, за което следва да поискате намесата на съответната дирекция "Областна инспекция по труда"
Зарежда...