Ще се опитаме последователно да отговорим на зададените въпроси:

1. След като в училището не е изградена синдикална организация, в същото не може да се водят преговори и да се сключва колективен трудов договор. Сключените на по-високо равнище (отрасъл, община) колективни трудови договори намират приложение само за работниците и служителите – членове на съответните синдикални организации – страна по договорите.
Отпускът по чл.161, ал.1 от Кодекса на труда се ползва по условия и по ред, установени в колективен трудов договор или в споразумение между страните по трудовото правоотношение.
След като предвид гореизложените факти, вие не можете да сте страна по КТД и не можете да ползвате договореното в КТД на по-високо равнище, остава теоретичната възможност за индивидуални споразумения между работодател и работници и служители, които с оглед на конкретната хипотеза (ползване на платен отпуск) едва ли ще бъдат сключени.

2. Действието на колективен трудов договор се разпростира върху всички работници и служители – членове на синдикална организация страна по договора и присъединили се към неговото действие (не се отнася за отраслови и общински). В този смисъл ако в КТД не е уговорено изрично че действа само за педагогическия персонал, то клаузите на договора ще намират приложение и към всички останали работници – членове на синдикалната организация, вкл. административен и помощен персонал.

3. Срочността на допълнителните споразумения за „главен” и „старши учител” ще зависи от развитието на нормативната уредба на модул „кариерно развитие”. Съгласно чл.124, ал.3 от ППЗНП, работните места за учителските и възпитателските длъжности се разкриват при условия и по ред, определени с наредба на министъра на образованието, младежта и науката.

4. Въвеждането на новите длъжности неминуемо ще доведе до изработване на нови щатни разписания. Съгласно § 4, ал.3 от ПМС № 254 „въз основа на списъка по ал. 2 и заявленията по § 3, ал. 1 директорът на детската градина, училището или обслужващото звено изготвя промяна в длъжностното разписание на персонала и поименното разписание на длъжностите и работните заплати”.
Съгласно ал.4 на същия § 4 „лицата по § 3 се преназначават на съответната длъжност при условията и по реда на Кодекса на труда”.

5. Средства за заплащане по модул „Кариерно развитие” ще бъдат осигурени както за месеците до края на 2009 г., така и за следващата.