1. Няма нормативен текст, който да указва на Вашия работодател, че следва да ползвате платен отпуск в размер пропорционален на периода „до края на учебната година”. Вие имате право на платен годишен отпуск за календарната година в размер определен в нормативните актове, колективни трудови договори, които имат действие спрямо Вас и индивидуалния Ви трудов договор, но тъй като платеният отпуск се ползва с писмено разрешение от работодателя, то той може да разреши или не ползването на отпуска в желания от Вас период или в желания от Вас размер.

2. Неизползваният от Вас платен годишен отпуск за календарната 2010 г., съгласно приетите от НС промени в Кодекса на труда (необнародвани и невлезли в сила към момента), може да се ползва през 2011 г., ако е в размер не повече от 10 календарни дни. С влизането в сила на Закона за изменение и допълнение на кодекса на труда, ще влязат в сила и други промени относно регламентирането на правото на платен годишен отпуск и реда за неговото ползване. Работодателят ще е длъжен да изготви съвместно със синдикатите график за ползването на отпуска през календарната година. Графикът трябва да е изготвен така, че да позволи ползването на платения отпуск от всички работници и служители в рамките на календарната година. Ако работникът поиска отпуска съгласно изготвения график, работодателят ще е длъжен да предостави неговото ползване (освен в случаите на отлагане – не повече от 10 календарни дни). Неправомерен би бил отказът на работодателя да Ви разреши ползването на полагаем платен годишен отпуск за 2010 г., когато същият не е отложен по правилата на чл.176 КТ.

Тук следва да отбележим още, че съгласно законопроекта за изменение и допълнение на кодекса на труда, отпуските за предходни календарни години, които не са ползвани до 1 януари 2010 г. могат да се ползват до 31.12.2011 г.