Относно възможността за ранно пенсиониране на учител: Кога следва да се възползва жена-учител с 39 г. трудов стаж като такава, родена на 20.01.1956 г. от ранно пенсиониране?- септември 2013 или чак през 2014 г.? Ще се възползва ли учителя от 6-те заплати при ранно пенсиониране? Предварително благодаря за отговора!

Председател съм на секция към Синдикат Образование. В синдикалната секция много от членовете имат придобито ПКС. Полага ли им се допълнително заплащане за придобито ПКС съгласно долу посочената наредба и по време на платения отпуск, защото в нашето училище тогава не се заплаща. НАРЕДБА № 1 ОТ 4.01.2010 Г. ЗА РАБОТНИТЕ ЗАПЛАТИ НА ПЕРСОНАЛА В ЗВЕНАТА ОТ СИСТЕМАТА НА НАРОДНАТА ПРОСВЕТА Издадена от министъра на образованието, младежта и науката, обн., ДВ, бр. 4 от 15.01.2010 г. Раздел III Допълнителни и други трудови възнаграждения Чл. 8. (1) В брутната работна заплата на персонала в системата на народната просвета освен допълнителните трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове, се включват и следните допълнителни трудови възнаграждения: (devil) Допълнителното възнаграждение за придобита професионално-квалифика- ционна степен по ал. 1, т. 2 е с постоянен характер.

Здравейте! Трудовият ми договор беше прекратен на основание чл.328 ал.1т.2 от КТ. Синдикален член съм. За какъв срок ми се полага обезщетение по чл. 222 ал. 1, един или два месеца ако не си намеря работа в този период?

Работник не се явява на работа от 17.07 до 03.08.12 г.На 20,07,12 - покана за обяснение.Идва в офиса на 27.07.2012 г.баща му и дава молба за прекратяване на ТПО по взаимно съгласие ,разписана от сина му .Работодателят не дава отговор в 7-дневен срок и съответно това означава ,че тя не е уважена .Идва на 03.08.2012 г. със уведомление за едностранно прекратяване на ТД ,като вписва ,че нарушава и клаузата за предизвестие .Работодателят не го уволнява дисциплинарно ,а в изпълнение на чл.128а,ал. 3 от КТ му издава заповед от дата 03.08.2012 г ,считано от 03.08.2012 г. по чл. 326 ,ал. 1 ,в която вписва ,че работникът е подал такова уведомление за еднострано прекратяване на ТПО и се дължи обезщетение от работника за неспазено предизвестие - чл. 220 ,ал. 1 от КТ.Но на 03.08.2012 г. работникът не разписва заповедта,тъй като отива за ТК и не се връща и не се явява и до 09.08.2012 г.На 09.08.2012 г. изпращаме заповедта с обратна разписка ,която е разписана на 13.08.2012 г.Регистрираме заповедта с уведомление по чл. 62 ,ал. 5 от КТ с дата на прекратяване 03.08.2012 г. Правилна ли е заповедта на основание чл. 326 ,ал.1 и може ли лицето да оспорва законноста й ,като поиска той обезщетение по чл. 220 от КТ?Нарушена ли е разпоредбата на чл. 335 ,т.3 - за момента на прекратяване на ТПО-правилно ли е написано \\\"считано от 03.08.2012 г.\\\" или момента на прекратяване е 13.08.2012 г.,когато е разписана обратната разписка от лицето ?

Работих от 8.04. до 31.08.2011г. като учител по чл.68, ал.1, т.3 и чл.70 в професионална гимназия с 2% допълнително възнаграждение по чл.12 от НСОРЗ. От 19.09. т.г. ме назначиха в същата гимназия по чл.68, ал.1, т.3 и чл.70 без допълнително възнаграждение по чл.12 от НСОРЗ. Имам 31г. стаж към момента, преминали в завод като инженер, няколко години на организационна работа в Комсомола, в сруктури на БСП, в частен бизнес, преди назначаването ми в училище. Въпросът ми е редно ли е да не ми начисляват възнаграждение по чл.12от НСОРЗ ? Допускам да не участва целият ми стаж при определянето. Считат ли се за педагогически стаж годините на работа в Комсомола? Пропуснах да отбележа, че в професиналната гимназия съм учител по специалните предмети, категория персонал-педагогически специалисти. Предварително благодаря за отговора !

Има ли право на платен отпуск работничка, която е ползвала неплатен отпуск по реда на чл.167а, ал.4 от Кодекса на труда за времето на този отпуск?

Работя като учителка при сключен договор по чл.68,ал.1,т.3 от КТ до завръщане на титуляра.Постъпих поради заболяване в болница. Директора е накарал титуляра да се върне на работа по-рано, защото не е намерил друг да ме замесва и ми прекратява трудовото правоотношение.След приключване на болничните каза, че пак ще ме назначи, а титуляра ще си продължи отпуска по майчинство. Въпросът ми е: Като в този момент съм в болнични мога ли да се регистрирам в бюрото по труда и ще получавам ли обещетение от НОИ? Благодаря ВИ !

Здравейте, Бихте ли ме консултирали как трябва да се изчисли обезщетението ми за безработица, при положение, че работя на два трудови договора и съм съкратена и от двете места. Сумират ли се осигурителните доходи по двата трудови договора?

Здравейте!Учител съм и в седмичното разписание нямам часове в един от дните на седмицата.По устно разпореждане на директора,за този ден трябва "доброволно" да поискам отпуск или да бъда 8 чзса в училище.Аз съм и класен ръководител,което за мен означава,че заплатата ми ще бъде намалена в случай,че съм в отпуск-със сумата определена за класно ръководство. В същото време някои от колегите имат по 1 час в програмата за деня и за тях такива изисквания няма. Моля,да отговорите имат ли основание такива изисквания и то само към няколко човека,още повече,че в колективния договор изрично се казва как се определя работното време на учителя! Как мога да се защитя?Благодаря!

Членове на нашия синдикат задават следните въпроси: 1.При назначаване на нов колега длъжен ли е Директорът да запази му заплатата, която той е получавал на старата си месторабота? 2.Има ли право учител, който е работил, напр. 4 години като учител и 6 години като педагогически съветник, да какдидатства за званието "старши учител"?

Здравейте казвам се Боряна на 55г какви документи са необходими да занеса пред НОЙ за обезщетение заповед за прекратяване на трудовия договор по член 325 т.4 от КТ Справка декларация за доходи? УП 2 УП 3 трябва ли?

Работим при доказано вредни условия на труд. Имаме замервания от лабоатории и т.н. Можем ли да изискваме заплащане на парични компенсации за работа във врадни условия? Къде е регламентирано това?

Започнах работа през януари.През август ще ползвам част от отпуската си,но директорът каза,че дава отпуск само до края на уч. година.Кога имам право да ползвам отпуската си за месеците от 09 до 12.2010г ? Ще загубя ли тази отпуска ако не я ползвам до 12.2010г? Ще мога ли да я ползвам до 06.2011г след влизане в сила на новите промени,тъй като ще е повече от 10 дни?

Здравейте! На 05 09 1994г съм назначена на работа.На 31.07.1995г. раждам дете.На 01.09.1995г.трудовият ми договор изтича и не ми се подновява.Полагаемото ми се майчинство получавам от Социално подпомагане.Въпросът ми е този пeриод счита ли ми се за трудов стаж.Не е вписан в трудовата ми книжка. Ако е трудов стаж как трябва да постъпя за да се увеличи % ми за прослужено време? Предварително благодаря.

В нашето училище, съкратен колега по физика спечели съдебното дело и трябва да бъде върнат на работа. Щата обаче на учител по физика е унищожен, а часовете са разхвърляни между двамата математици. Как трябва да процедира Директорът в този случай? Длъжен ли е да направи ново щатно разписание за да изпълни решението на съда и да съкрати един от математиците или има друг начин да се реши казуса?

Имаме в училище колежка, която е и съдебен заседател. В КТД на ниво училище, община и отрасъл няма нищо допълнително договорено по чл.157, ал.1, т.5 от КТ. Въпросът ми е ,тя на какъв служебен отпуск има право - платен или неплатен? Как е уреден нормативно и в ЗСВ този въпрос? Благодаря предварително за отговора!!!

Предстои ми пенсиониране. През последните 29 години съм работила като медицинска сестра, а през последните 13 години съм работила в 3 различни ОДЗ. Колко брутни заплати трябва да ми бъдат изплатени при пенсионирането 2 или 6? Преди 3 години бях за 4 месеца регистрирана в Бюрото по труда. Предварително благодаря!

Пиша Ви във връзка с въпрос, свързан с кариерното развитие на учителите: Във фиша ми за работна заплата, трудовият ми стаж е изписан 10г. 02м. 04д., професионалният ми стаж също е изписан 10г. 02м...,т.е са еднакви, но в тях влиза и 9м. казарма. Посоченият професионален стаж и чл.25 от КТД ме карат да смятам, че имам основание и право да кандидатствам за длъжността "старши учител". Същият въпрос по е-мейл изпратих и до Дирекция "Квалификация, кариерно развитие и диференцирано заплащане" в МОМН на 05.11.2009г., но отговор не получих, а всеки момент, процедурата ще стартира и в нашето училище, а казусът едва ли ще намери отговор там. Ще съм Ви благодарен, ако ми изложите становище във връзка с представения казус.

Аз съм учител магистър с 10 годишен стаж. В момента съм в 135 дневен болничен след раждане, който е започнал на 10.09.2009 година. Въпросът ми е аз имам ли право на изплащане на добавките за старши учител и имам ли права да кандидатствам за длъжност главен учител? Задавам вторият си въпрос защото ние сме малък колектив и доколкото разбирам имаме право на един главен учител. Благодаря предварително

Здравейте!Председател съм на ......... Във връзка със запитвания на членове на ......... моля за информация, която не намирам по следните казуси: 1.Във връзка с &5 от КСО - има ли право на пенсиониране до 3 години преди навършване на възрастта учител,който е навършил посочения в този параграф учителски стаж, но към момента,в който иска да се пенсионира, не работи като учител. 2. Имат ли правото на по-ранно пенсиониране по този параграф педагогически съветници, психолози,ръководители на компютърни кабинети в училищата? 3.В кой нормативен документ може да се намери по-конкретна информация за учителския пенсионен фонд, за средствата и реда, по който се изплащат,както и за възможността да се проверят привеждани средства? Благодаря!

Интересувам се от следното: 1.На общо събрание в училището директора запознава членовете на колектива с промени във Вътрешните правила за работна заплата или е длъжен да ги подложи на гласуване?Ако на общо събрание директора е подложил на обсъждане промените,то длъжен ли е да ги подложи на гласуване?В тази посока до къде се свеждат правомощията на директора и до къде са те на членовете на общото събрание? Благодаря Ви предварително за отговора!

здравейте, 1.Когато в едно училище няма синдикати, настоятество по време на грипната епидемия, ще имат ли право на служебен отпуск по чл.161 от КТ?А административният персонал и помощният също имат ли това право? 2.Сигурно сте запознати с кариерното развите. Допълнителните споразумения за главен и старши учител ще имат ли срок,до края на 2009г. ли ще бъдат?И за тези длъжности ще има ли нови определени кодове по НКП, нали се преназначават на друга длъжност със допълнителни задължения и изисквания?И нали тези средства са от 01.10.2009г. за тре месеца ,а работодателите сключват ДТС в този месец-11.2009г. Благодаря Ви за вниманието ! Ще очаквам отговора Ви.

Работя като детска учителка.Справедливо ли е да съм с ІІ ПКС,с магистърска степен по предучилищна педагогика,с 9,6г.педагогически стаж и основна заплата, равняваща се на начинаещ учител от 450 лв.и не мога да стана "старши учител"? Що за кариерно развитие е това,което не зачита квалификационните степени,а се определя само от стаж?Ще има ли мандатност за главните учители и каква и перспективата на останалите за кариерно израстване при положение,че броят на главните учители е строго фиксиран,според броя на учениците или групите в детската градина ? Благодаря ви!

Завършила съм семестриално ПУ,,П.Хилендарски'' през1996год. /до влизането на Закона за висше образование/. Диплома получавам през 2003г. ,,бакалавър''. Мога ли да предявя претенция за степен ''магистър'' /§8 от ПРЕХОДНИ И ЗАКЛЮЧИТЕЛНИ РАЗПОРЕДБИ ОТ ЗАКОНА ЗА ВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ/?

Здравейте! Искам да попитам къде точно мога да прочета и разбера каква образователно-квалификационна степен имам /магистър или бакалавър/? В дипломата ми никъде не пише каква е степента, а само пише диплома за висше образование - издадена е през 1997 г. от ПУ \\\"П. Хилендарски\\\".

За нуждите на „Кариерното развитие” ще се зачита ли за педагогически стаж времето, когато учителка е била в отпуск по майчинство?

Уважаеми дами и господа, в съобщението за грипната ваканция, не се упоменава как ще се отчита отпуската на библиотекарите, които не са преподаватели, но са в помощ на учители и ученици, а не на помощния персонал, т.е. хигиенистки, домакин и др. Моля да ми отговорите на имейл: ……………. Благодаря Ви предварително за отговора който чакам.

Каква санкция има право да наложи работодателя на служител,който не изпълнява разпорежданията на своя работодател,оформени чрез заповед,с която служителя е запознат срещу подпис и въпреки това не се съобразява с поставените там срокове.

Работя в училище, за период от последните 10 месеца имам 2 увеличения на работната заплата, но не съм подписала нито едно допълнително трудово споразумение /а също така всички учители и служители/.Директорката отговаря, че щом си получаваме заплатите няма нужда от ДТС. Има хора,които са преназначени на друга длъжност и също нямат подписани ТД. Какво трябва да направя, за да убедя Директорката, че не е права и е длъжна с всеки работник трябва да подписва ТД и ДТС?

Работя като учител в малко селско училище, където цари хаос, заплахи и феодализъм от страна на Директора. На постоянен трудов договор съм и имам право на 56 дни платен годишен отпуск. Членувам в синдикат. Въпроса ми е следния: как да защитя правата си и да си ползвам законната отпуска, ако Директора откаже да ми я даде? Няма обективни причини за отказ, просто Директора не желае да работи, а само да си взима заплатата лежейки на сянка.

Зравейте. наскоро ни предложиха да подпишем анекси към ТД с намаление на заплатите. Въпросът ми е ако не подпиша анекса, прекратява ли се ТД или ще си остана с по-високата заплата.

Вярно ли е,че след 2010 година ще се премахнат категорията за пенсиониране ? Как ще се пенсионират тези които са работили по първа категория труд ? Аз съм на 46 години. Имам 14 години стаж в МВР. Три години първа категория труд в Кремиковци. И осем години стаж по трета категория труд. Все още работя в МВР. Нима ще трябва да работя до 65 години за да се пенсионирам. Чакам отговор. Благодаря ви.

Детето ми навършва скоро 1г. и желая да се върна на работа. Разбрах, че за 2008г. РЗ на всички служители е увеличена с 15-20%. Сега ми предлагат заплатата на заместника, която съответно е по-ниска, тъй като това е нов служител.Моят стаж на тази длъжност e 8г. Януари 2008 РЗ-410 лв. сега ми предлагат 440лв.-т.е.без дори 15%. Имат ли право да не ми увеличат РЗ с тези проценти? На какво основание?

Здравейте, Работих в агенция за недвижими имоти и поради намаляване на обема на работа ме съкратиха по чл.328. Обаче не са ми изплатили заплатата за м. Февруари и обезщетението за безработица. Освен това не са ми върнали още и трудовата книжка. Можете ли да ми кажете към кого мога да се обърна за съдействие. За заплтатите разбрах че трябва да съдя фирмата. Къде и какви документи трябва да подам? И приблизително имате ли някаква идея колко ще струва. Също имам съмнение че управителката ме е подписала на ведомостта за заплатите. Как мога да разбера и какви мерки да предприема? Благодаря предварително

Работя в ... гр. ... като лекар рентгенолог на безсрочен трудов договор. Подал съм молба за напускане считано от 7 май 2009 година. Имам да ползвам 50 дни платен отпуск, не ми са изплатени и заплатите за месец февруари, март и април. Въпроса ми е в какъв срок трябва да ми бъдат изплатени и съответно в какъв срок и мога ли да подам съдебен иск и пред кого? Неизплатената предпазна храна за минали години подлежи ли на съдебен иск, имали срок?

Имам общ трудов стаж 21 години,от които 3 години учителски стаж.Работя от 09.2008г. като учител,но ми се изплаща само 3% за трудов стаж и професионален опит.Съгласно Отрасловия КТД за Образованието би трябвало да получавам пълен размер на % за трудовия ми стаж,т.е. 21%.Показах КТД на директорката ни,потърсих съдействието на синдиката ни,но ефект няма.Какво още е нужно да направя и при кого да търся съдействие?Трябва ли да заведа дело,моля за вашето мнение.

Бих искала да запитам, има ли защита на служителите от съкращение (при съкрашение на шата), в период 1 год. преди навършване на пенсионна възраст.

При заповед от 04.03.2009г.за освобождаване считано от 01.03.2009г. трябва да се изплати обезщетение по чл.224 ал.1, в кой месец, трябва да се начисли и изплати през февруари или март ? Ако е в март ,как ще стане , като няма поне 1 отработен ден?

Лице, което е в разрешен безсрочен неплатен отпуск /няма фиксирана крайна дата/ изпраща до работодателя си чрез куриерска фирма с обратна разписка заявление за прекратяване на трудовото отношение на основание чл.325 тч.1 или в случай на несъгласие от страна на работодателя същото да се счита за 30-дневно предизвестие, считано от датата на получаване на заявлението.Уточнява,че желае приключената трудова книжка и УП-2 да му бъдат изпратени в законоустановения срок чрез същата куриерска фирма ,за негова смет-ка на домашния му адрес.Получава следния отго-вор от работодателя:\\\"Уведомяваме Ви,на основание чл.325 ал.1,изр.2 от КТ в законоустановения 7-дневен срок,че предложението Ви е отправено към дружеството ни по време на неплатен отпуск,поради,което е незаконосъобразно\\\". Въпроси: 1.Необходимо ли е лицето да прекрати неплатения си отпуск и така да подаде заявление за прекратяване на трудовия си договор или това може да стане докато тече отпуска и с изтичане на срока за предизвестие да се прекрати отпус-ката и съответно ТД? 2.Законосъобразно ли е подаденото завление за прекратяване на ТД? 3.Законосъобразен ли е отговорът на работодателя? 4.Следва ли след изтичане на 30 дневния срок за предизвестие,независимо от отговора на работо-дателя,ТД да се счита за прекратен и да бъдат оформени и изпратени тр.книжка и УП-2? Моля,подкрепете нормативно отговорите на поставените въпроси,за което предварително Ви благодаря!С пожелание за хубав ден,Н.Добрева!

Здравейте, като Председател на СС на КТ”Подкрепа” желая да получа Вашето становище по следния въпрос: Работим в здравно заведение, в което се полага труд в условията на непосредствен контакт със заразно болни, както и труд в среда на йонизиращи лъчения. Работодателят ни заяви, че възнамерява да ни откаже ползването на допълнителен платен годишен отпуск в размери съответно 22 и 15 работни дни, както и че желае да намали работното ни време. Има ли право на това?

В края на годината прекратих трудовия си договор. На мой въпрос, работодателят ми обясни, че няма да ми изплати неизползвания за последната година отпуск, а щял да ми даде документ, който да представя на следващия си работодател и там да ползвам отпуска си. Правомерно ли е това?

След дълги години преподавателска работа в учебно заведение, напуснах и сега съм инструктор във фирма за шофьорски курсове. Моля, отговорете ми, полаганият сега от мен труд зачита ли се за учителски трудов стаж?

Назначен съм на работа по чл.68 ал.1т.3-замествам работничка в майчинство.Докато съм в болнични титулярката се завръща за 5 работни дни, договорът ми е прекратен без да съм уведомен и след излизането и отново в платен отпуск по майчинство, мястото е предложено на колега на когото в законния срок преди два месеца му бе връчено предизвестие за съкръщение.Аз съм все още в болнични.Въпросите ми са: - Може ли да ми се прекрати договорът едностранно докато съм в болнични? - Възможни ли са такива рокади в мое отсъствие? - Трябва ли мястото да се обяви отново на борсата?

Здравейте. Работя като учител. Договорът по който работя е до завръщане на титуляра, и е сключен по чл. 68 ал.1 т.3. В точка 3 от него е описано, че може да се прекрати с предизвестие от 3 месеца. Титулярът се завръща в м. Декември и аз ще остана без работа посредата на учебната година. Сега желая да подам молба за напускане, надявам се да си намеря работа за новата учебна година. Но, ако директорката не ми подпише има ли начин да прекъсна договора преди да са изтекли 3 месеца. Предварително благодаря.

Предварително благодаря, за изчерпателните отговори! Ако не работя /10 дни/ през месец юли, ще ми бъде ли увеличена заплатата? Всички учители ли ще стартират с заплата 450 лв. и ще има ли и коефициент за трудов стаж към минималната заплата от 450 лв.? Ако имам 20 години стаж, ще мога ли да договарям с работодателя заплата по-висока от 450 лв.?

imam problem s nekorekten rabotodatel kam kogo da se obarna.dal sam predizvestie biah platen godi6en otpusk i ne mi platiha polaga6tata mi zaplata koi moje da mi pomogne v slu4aia

Назначена съм на срочен трудов договр по заместване на длъжност библиотекар.Работната ми заплата е минималната за страната, тъй като нямам съответното образование за заемане на длъжността.Въпросът ми е имам ли право на по-високо трудово възнаграждение и как може да бъде уредено то?Благодаря предварително!

Ако ми връчат заповед за съкращение с която не съм съгласна,разбрах че не трябва да я подписвам.Но трябва ли повече да стоя в училище.Как ще ми я дадат понеже ще ми трябва за бюрото по труда.Някои казват,че я изпращат по пощата с подпис на двама свидетели.Как трябва да се постъпи?

Здравейте! Вярно ли е, че присъединяване към КТД може да стане само към подписан КТД в предприятие? Възможно ли е присъединяване към Общински КТД или към Отраслов КТД? Предварително благодаря за отговора!

Работя в училище като огняр.Поради навършване на години и стаж си подавам документи за пинсиониране и ще бъда в полаем отпуск. Въпросът ми е, мога ли и колко време да остана на работа в същото училище като такъв? Предварително Ви благодаря! Отговор:

Закриват училището ни /общинско/ по силата на проект "Оптимизиране на училищната мрежа". Какъв е редът синдикалното ни ръководство да пледира нашата най - добра защита при уволнението, например уволнение по чл. 331 /свързано с най - малко четири обезщетения/? Предварително Ви благодаря?

Пуснах си молба за платен отпуск за 20 дни. Заведоха ми я в деловодството, но ми казаха, че шефът е в отпуск вкл. и по време на периода , за който желая да изляза в отпуск. Обадих му се по телефона и той ми каза о.к. няма проблеми, но въпросът ми е, без писмено разрешение от негова страна може ли да стане гаф като например аз не ходя на работа през този период - 20 дни, а той после да каже - че кай те е пускал и да ме уволнят дисциплинарно.

Баща ми е пенсионер. Адресът му по местоживеене е в друго населено място. Преди месец се премести да живее при мен. Моля, посъветвайте ме какво следва да се направи във връзка с получаването на пенсията при промяна на адреса. Предварително благодаря!

Възможно ли е да бъде подадена молба за напускане с предизвестие по време на ползването на предварително одобрен и писмено разрешен платен или неплатен отпуск? По какъв начин се подава молбата за напускане? Как се отчита времето на предизвестието от 1 месец, което трябва да се изработи?

Моля ви да ми поясните следния случай:Вече трета година работя на срочен трудов договор по чл.68,ал.1,т.1 във ВУЗ.Трябва да кажа ,че работя на срочен трудов договор по мое желание.Може ли да остана да работя на срочен трудов договор и след изтичането на третата година,например може ли да се сключи срочен трудов договор пежду мен като служител и ВУЗ-а по чл.68,ал.1,т.2 или на някакво основание на закон или Министерски акт и така да остана да работя на срочен трудов договор, въпреки че вече ще съм работила 3 години на срочен трудов договор.От ВУЗ-а ми предлагат да премина на постоянен трудов договор, но аз бих желала да остана още на срочен трудов договор.Има ли начин да остана още на срочен трудов договор, въпрекирче ще съм работила 3 години по Чл.68,ал.1,т.1 ? Моля Ви,дтговорете ми незабавно.Лредварително Ви благодаря.

Н.С. Въпрос: Работя в частна фирма като управител на склад от 5 години на постоянен трудов договор.Не съм ползвала отпуска през тези години.Имам ли право на обезщетение за тези години?Имам 22г. трудов стаж,и съм МОЛ със голяма отговорност.Осигуряват ме на мин.работна заплата.

Б.: От 9.01.2008г. работя като детски учител в ДГ.Назначена съм до завръщане на титуляра.Преди два дни на колежките им бяха изплатени средства от общината за 24май.Аз или титуляра на чието място съм назначена има право на тях.Моля отговорете ми незабавно .Благодаря

К.И.К.: Работех на постоянен трудов договор. На 06.12.2007 г. ми връчиха писмо, че ще прекратят трудовия ми договор от 07.01.2008г.,по чл.328,ал.1,т.3 от Кодекса на труда. На 16.12.2007 постъпих в Пирогов за операция и до 17.01.2008 съм в болнични, като по всяка вероятност срокът ще бъде продължен.Има ли право работодателят да ме съкрати по време на отпуск по болест и имам ли право на обезщетение в размер на една работна заплата, независимо от болничните?

Д.: Здравейте! Работя на постоянен трудов договор като детска учителка, имам трудов стаж почти 5години без прекъсване. В момента съм в платен отпуск за отглеждане на дете до 2год. възраст. Може ли след изтичането на платения отпуск за отглеждане на дете до 2 годишна възраст да ползвам през учебно време палагащият ми се платен годишен отпуск.

M.: Здравейте, възможно ли е да се създаде сдружение за защита на правата на служителя към частна фирма и какъв е реда? Следва ли ако е възможно прикрепяне към някой утвърден синдикат?

К. И.:Здравейте ! Имам следния въпрос: Работя на срочен трудов договор по чл. 68, т. 4 от КТ вече година и половина. Моят работодател ми изчислява платения год. отпуск на база отработеното до момента. Например-изчислил е , че за 1 месец ми се полагат 2,5??? дни ПГО. Значи, за да ползвам ПГО, който е 30 дни за 1 год. първо трябвало да отработя съответното време. Искам да ползвам 20 дни ПГО в началото на тази година, но шефът казва, че съм си ползвал ПГО - то за миналата година/30 дни/ и мога да искам само 2 дни ??? за месец Януари тази година, понеже съм на срочен ТД. Правилно ли е това ?

Д.Д.: Здравейте! Работя на постоянен трудов договор и имам трудов стаж почти 13год. без прекъсване. В момента съм в платен отпуск за отглеждане на дете до 2год. възраст. Дъщеря ми е на 11мес.а във фирмата започна процедура по закриването й. Въпросът ми е - могат ли да ме съкратят и ако могат, откъде ще получавам майчинството си до навършването на 2год. на дъщеря ми.

................... – Варна Здравейте! Аз съм преподавателка в Професионална гимназия. Имам 37 години трудов стаж, от които 29 като учител. На 27 април 2008 година навършвам 56 години. От колеги разбрах, че тогава мога да се пенсионирам. Моля разяснете възможно ли е това?